I servizi che offro
Scopri quali sono i miei servizi: dal coaching individuale in ambito sportivo, business e life, al coaching per team aziendali o squadre sportive, fino a corsi di formazione aziendale su diverse tematiche specifiche
Testimonianze

Alberto Conti
Atleta
Sono un atleta professionista, mi sono trovato molto bene e mi ha aiutato tantissimo ad uscire da un momento psicologico difficile durante una stagione sportiva mettendo le basi per migliorare nel futuro allenando la mente.
I miei articoli
Di seguito una serie di articoli, video ed immagini con news, spunti, riflessioni ed esperienze personali sul mondo del coaching e della crescita personale.

OBIETTIVI: COME RAGGIUNGERLI DAVVERO
OBIETTIVI: COME RAGGIUNGERLI DAVVERO ‘’Non vi è vento favorevole per il marinaio che non conosce[…]

LETTURE PER EVOLVERSI, I CONSIGLI DEL COACH
LETTURE PER EVOLVERSI, I CONSIGLI DEL COACH La lettura è uno degli strumenti più efficaci[…]
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FAQ
Un percorso di coaching mira a snellire e semplificare i processi, fornendo strumenti pratici e concreti fin da subito affinché la persona o il team siano in breve tempo in grado di ottenere benefici in termini di benessere e di risultati. L’approccio si basa su pensieri-azioni-risultati e risulta perciò molto pragmatico e cucito ad hoc sul caso specifico. Non vi sono quindi standard predefiniti ma, in generale, un percorso di coaching si compone di alcune sessioni nelle quali si alternano momenti di ascolto e condivisione ad altri di attività esperienziali (ad esempio visualizzazioni guidate). La parte preponderante di un percorso di coaching avviene tra una sessione e l’altra, nella quale la persona o il team sperimentano nuovi comportamenti nel loro vissuto quotidiano, sulla base di input o esercitazioni assegnate in sessione. Attraverso un lavoro congiunto e mirato, più frequente nel periodo iniziale, la persona o il gruppo acquistano man mano maggior fiducia nelle proprie capacità di ottenere i risultati desiderati e di riuscire a farlo in prima persona, attraverso le proprie risorse. In questo senso, il mental coach assume un ruolo di facilitatore del processo ma non fornisce consigli né risposte specifiche, che spettano invece alla singola persona, che diviene così assoluta protagonista della propria crescita.
Per stare meglio con te e con gli altri, per massimizzare i tuoi risultati ed esprimere a pieno il tuo valore. Sfatiamo un tabù ancora in parte attuale: non ci si rivolge ad un mental coach soltanto in caso di problematiche o difficoltà da affrontare o in momenti particolarmente sfidanti. Un mental coach aiuta a far scoprire o riscoprire qualità inespresse, favorendone l’espressione e garantendo risultati migliori. Inoltre, fornisce un punto di vista esterno alla persona, sempre utile a considerare eventi e pensieri al riguardo, in una prospettiva più ampia e differente. Ecco perché, chiunque può ottenere benefici da un percorso di coaching, a patto che abbia la volontà di mettersi in gioco e di impegnarsi per ottenere miglioramenti.
Il mio è un approccio estremamente empatico e cucito su misura della persona o del team con il quale collaboro. Per me è fondamentale instaurare una relazione di profonda fiducia che permetta alle persone di aprirsi completamente e di essere positive circa l’ottenimento dei risultati desiderati. Curo perciò la relazione con chi affianco tramite l’ascolto ed un interesse spiccato per il suo benessere e l’ottenimento di obiettivi, al punto da sentirli anche miei. La passione sconfinata per il mio lavoro poi, mi porta a formarmi continuamente e a lavorare con energia ed entusiasmo dirompenti, che diventano poi contagiosi per chi lavora insieme a me.
Un mental coach allena la mente a pensare in maniera “furba” e funzionale alla scoperta e all’espressione del massimo potenziale della persona, favorendone così il benessere ed il raggiungimento degli obiettivi prefissati. Un mental coach, in particolare, interviene sulla gestione delle emozioni, degli stati d’animo, sulla comunicazione con sé e con gli altri, sulle relazioni, sul focus mentale, sulle convinzioni, sulla definizione dell’identità autentica, sulla definizione di obiettivi e di piani d’azione per raggiungerli, aggirando le interferenze interne o esterne.







